科信文学

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第57章 第57章（第1页）

市里的单位着实和延川镇的不一样，更大，也更气派。

这组织部竟然占据了半层楼，显得格外宽阔，而且就在正中间，一上楼就能看到。

组织部的同志也格外多，将近十来人，不过大部分都是外勤，经常留在办公室倒是只有五六个。

黎叶刚进来，梅部长立刻招呼道“哎呦，这是黎叶同志来了这一路上辛苦了”

组织部的部长梅部长是个五十多岁的女人，微胖，脸圆乎乎的，不显老，倒是看起来格外和气。

黎叶立刻笑着说“不辛苦，能来市里上班也是我的荣幸，以后也要请大家多多指教。”

梅部长“说什么指教，前不久我还听过你的报告呢，我这一听，就知道黎叶同志你是个有本事的人，说不定以后咱们的工作还需要你的建议。甭客气，就当是自己家里，有问题你就找我，或者是找小刘，组织部里的同事都非常热心。”

黎叶一听，就知道这个梅部长所说的报告应该就是之前的总结大会了。

说到这个小刘，是梅部长的助理，一个高高壮壮的男同事，负责处理公文撰写、组织会议、调派人手等等，几乎能算是部门的二把手了，立刻热情的说“黎叶部长，欢迎欢迎。”

黎叶“可不敢叫我部长，直接叫我黎叶就行了，叫我部长我还不敢应呢。”

说到底，虽然黎叶现在拿的就是部长的薪水，但到底初来乍到，又是暂代职位，没必要立刻就耍威风，还不如谦虚点，先摸清楚情况再说。

听她这么一说，其他人的表情也好了一点，态度更加真诚了。

毕竟大部分人得知部门将要空降一个二十来岁的副部长时，情绪都是十分震惊、不解、乃至于迷惑。

虽然梅部长和他们强调这位黎叶同志确实是个有本事的同志，但是再怎么有本事，也改变不了这个女同志才二十来岁的事情

况且，他们早就去打听过了，这个暂代的副部长还是个小学学历，他们还几个都是大学生

又有一个男同事说“黎叶同志，你好，我是童晓智。”

最后剩下的一个女同事则是之前来接黎叶的林五月，俏皮地说“黎叶同志，我们昨天才刚见过面呢，应该不用介绍了吧。”

一番介绍后，大家都熟悉了。

梅部长高兴地说“今天是黎叶同志上任的第一天，非常高兴咱们组织部又添了一员大将这也足以证明书记对咱们部门的重视，大家以后一定要通力合作，努力工作，不能辜负书记的信任。”

同志们立刻都鼓起掌来。

不过，也有几个同事忍不住撇了撇嘴，若是空降一个副部长是书记的重视，那他们宁愿不要这个重视啊

若不是黎叶空降，说不定这个副部长就应该从他们中间选出来

当然，比起延川镇的妇联，市里组织部的同志们段位明显高很多，都没有把类似不满、排挤之类的情绪表现出来，反而非常热情、激动、积极。

黎叶也跟着热情地笑，心想，还是这个名利场熟悉点。

不管大家心里面想什么，这表面就是能让人舒坦啊。

梅部长看大家其乐融融，更加高兴了，“黎叶同志，我可是听说了，你以前在延川可是干了很多了不起的事情。等来到市里后，你可不能厚此薄彼，尽管大展身手，咱们组织部也是个让同志们干事情的好地方”

同事们都忍不住笑起来，起哄道“对，咱们组织部今年也要挣个优秀部门”

黎叶立刻笑着点头。

结束短暂的欢迎仪式后，梅部长便叫黎叶去办公室问话，等到双方交流完毕，黎叶便就回到了自己的办公桌，开始今天的工作。

小刘抱着一沓资料笑呵呵就过来了，“黎叶同志，这是咱们组织部的一些规章制度，以及今年的工作规划，你可以先了解了解，若是有什么不明白的地方，尽管去问小林他们，或者是来找我也行。”

这正好就是黎叶所需要的的东西。

虽然她也是在政府部门混过大半年的人了，但到底每个部门的职责不同，她还是需要彻底去了解下这个组织部主要负责什么。

黎叶大概看了下，就现这个组织部的主要工作有三。

第一，人才队伍的建设。第二，规章制度的指导。第三，领导班子和干部队伍的教育培训规范。

总而言之，主要围绕人来进行工作。

有点像是企业的人力资源。

只是，黎叶有些疑惑，为什么杨书记要把自己放到组织部来像是这种部门，根本就不适合自己这种没有背景没有资历没有后台的新人。

正当黎叶疑惑的时候，就听到林五月笑着说“黎叶同志，杨书记叫你过去呢。”

她说的话不算小声，办公室里的人都听见了，但只是若有若无的打量，又很快沉浸在自己的工作中去。

这种氛围，倒是很让黎叶舒适。