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第 69 章（第4页）

张勤简将一个账本和一个铝饭盒递给她，“财务工作向来由副主任负责的，这是咱们单位的经费，你接手保管吧。”

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“那行，我先管着咱们的办公经费，尽量延续主任的老传统，勤俭节约，开源节流。”

张勤简喝了口茶，慢悠悠道：“新人新气象，咱俩都是刚履新的领导，要给光明街带来让人耳目一新的改变。不过，做工作还是离不开人的，现在街道办有三个人员缺口，还是要将人员尽快补齐才行。这三个人要由咱们街道自行招聘，小叶主任有什么看法么？”

他觉得叶满枝这样的小年轻，自己都是刚被招进来没多久的，在人事问题上应该会有分寸，不会过多插手。

然而，叶满枝在当副主任之前，为煤炉厂招聘过工人和供销员，在用人问题上，她还挺有自己的想法。

“主任，其他的工作暂且不提，招年轻的应届毕业生或是有经验的老同志，我都没有意见。但是，福利工作这一块，我觉得应该找个有这方面经验的同志接替魏珍的工作。”

“……”

“魏姐给咱们的福利工作打下了很好的底子，也算是咱们光明街道办的一大特色了，我认为应该把这项优势延续下去，招一个能力突出，有这方面工作经验的同志。对应聘这个岗位的同志应该有明确要求，一是有丰富的基层工作经验，二是做过相关工作，了解市里的福利政策和救济政策。三是，最好曾因福利工作获得过嘉奖。”

张勤简品了品她这番话，放下茶杯问：“小叶主任，你是不是有合适的人选啊？”

“我倒是可以推荐一个人选，但人家在原单位干得挺好的，不知道她乐不乐意来。”

叶满枝不给他打断的机会，继续道，“这位同志是我在基层干部进修班的同学，叫郎庆红，三十多岁的女干部，年富力强，正在北江镇工作。郎庆红跟魏姐一样，去年也因为福利工作，被评为他们县的先进个人了。”

张勤简皱眉吹了吹茶叶沫子，沉吟着没说话。

福利工作也算是街道办的重点工作之一。

但这种工作通常是跟着市里的政策，按部就班进行的，很难做出特别亮眼的成绩。

像魏珍那样凭借一个养老院，就调去区里的，实属凤毛麟角。

叶满枝等了一阵，见他不表态，又继续道：“除了这个人选，我就没什么可推荐的人才了。其他人选还得靠张贴招聘启示和熟人推荐。”

也就是说，她只要这一个名额。

另外两个空缺的人选，她不插手。

张勤简思考了一阵，两人刚搭班子，叶满枝又是副主任，三个空缺名额，一个也不给她的话，确实影响他们刚和谐起来的关系。

“就是不知道这位郎同志的家庭情况如何，从乡镇调任城市街道，她家里能安排好吗？”

“她的家庭情况，我还真不太清楚，得打电话问问。”

郎庆红的爱人在年

（）初被调去市立医院工作了，郎大姐早就想找门路进城。

但从乡镇调来城里工作，不但涉及工作调动，还有户籍关系和粮食关系的转变。

想从乡镇进城不是那么容易的。

光明街距离市中心有点远，但好歹是城里。

有这样一个机会，郎大姐应该不会放过。

叶满枝往张勤简的脸上扫了一眼。

哎，如果主任换个人来当，她还可以试着把彩霞姐请回来，在家门口工作。

可是彩霞姐已经在体育用品公司的后勤上班了，福利待遇也很好。她当时都快恨死张勤简了，平时来街道办事也从不跟张勤简说话，即使有空缺编制她也不可能在张勤简手下工作。