科信文学

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56组织考核（第2页）

看得出上级领导的脸上是不太高兴的。

林嘉琪说不晚不晚，刚刚好。接着林嘉琪问吴承斌呢，杜怡奇说马上到。

杜怡奇坐到自己的位置上，门又一次开了，局长和吴承斌一起走了进来，局长的脸色铁青。

会议室里摆着水果盘、香烟、矿泉水，甚至在左上角还摆了一个叠的方方正正的白毛巾，白毛巾半湿半干，是为了给领导吃水果前擦手的。既然这些都有，不用说坐位牌肯定是少不了的。

按照组织部的考核程序，他们让柴芳贴了考核的公告。就是告诉全局，什么时间来，来哪些人，然后打上电话号码，有什么意见可以给他们反映，有哪些考核的程序不合乎规范，也可以举报。

可是，如果没有林嘉琪的短信，杜怡奇甚至不知道他们会来。这公告贴到墙上，是给谁看的呀。

紧接着局长讲话，给上级领导逐一介绍了单位的人员，特地强调了吴承斌和杜怡奇是刚刚赶回来，参加考核的，能赶回来真不容易。局长说话的时候，脸色是相当地难看。

接下来，考核组的领导对考核的具体程序步骤进行宣布，无外乎述职述廉，min主测评，个别谈话等等等等。

述职报告都是领导自己写，虽然大多数领导都叫秘书执笔，但不管怎么说，提前自己都要看好几遍，生怕自己干得哪一项工作没有写上去，没叫上级看见。总不会有一个领导说自己一年来工作干得不好，都取得了很多的成绩，都清正廉洁，而到讲自己的缺点的时候，也几乎是一样的了，都是学习不主动，理论知识欠缺。什么叫欠缺，什么叫理论水平不高？理论水平本来就是个无止境的东西，马克思也可以说自己理论水平不够高，谦虚还有错？除此之外，提到不足之处，各级领导常常提起的一般还有一点，那就是工作中有急躁情绪，不管是平常多么脾气好的领导，一到年底总结的时候，脾气都变得急躁起来，因为工作太忙，因为工作的时候操心急得不行，因此，所有的领导脾气都变得不好了。

到林书记述职述廉的时候，吴承斌就听不下去了，扯起了呼噜。看来头天晚上还真没睡好，杜怡奇急忙一肘子把他捣醒。

接下来可就是战火要着的时候了。

干部监督科的的李科长具体讲述了填无记名投票的各种规则，然后开始发表。按照评比比例，我们局将产生一个优秀局领导，一个优秀干部和一个后备干部。

李科长说，每个人填完表扣到桌上，由组织部工作人员收。

可是会议室的地方并不大，李科长在点够不着，栾队长是多么有眼色的人呀，立马开始替组织部干活，主动站起来收表，他把吴承斌的拿收上，迅速地翻看了一下。

吴承斌立刻发飚了：“哎！你们怎么回事儿，你们明明说由组织部的人收表呢？为什么是我们局的人收表？”

女干部科长愣了，没想到吴承斌突然发怒，吴承斌没完没了，大吵大闹。我自己一定要按组织部公告的电话投诉那个女科长。

女科长急忙道歉，说自己工作没做到位。

吴承斌就喊：“我看你就是故意的，有你这样考核的吗？我填的表能让本单位人看吗？这就是你们的无记名投票？”

女科长自知理亏，拼命道歉，可吴承斌不依不饶，吴承斌说，领导们下来考核一下，检查一下就走了，他得罪了人，没法在单位待下去谁管？

会议室里闹了起来，局长、林书记和组织部前来考核的一干人等，费了半天劲也没办法控制。这时带队的领导，只好把全部的考核表撕得粉碎，重新印了一套，重新填写，他自己亲自回收。

收完表，那个组长说，局长、书记要遵守组织纪律，别向栾队长打听吴承斌填得什么，栾队长也别给局长汇报。

虽然大家都不是小孩子，知道这是根本不可能的，但事态勉强算控制了下来。

考核表统计完后，考核组的领导要一起合计，确定组织谈话的具体范围，一般也就跟班子成员谈谈，再挑几个重要岗位的人就行了。

可是这一次，考核组的领导们发现考核安监局原来是个吃脑子的活儿，谈话的人员还真不好确定。

优秀得票率太集中了，不称职的得票率也一样集中。

沈利万和林嘉琪都一样，四票优秀，四票不称职，一票弃权。

栾平四票优秀，五票不称职。戴露琼五票优秀，没有不称职。栾平那四票作秀对应的不称职由杜怡奇、柴芳、吴承斌瓜分，我两票不称职，没有优秀。难怪李科长说我差，从帐面数字看，的确是这样。

面对测评表如此混乱，又如此的整齐有序，因此，原定一小时考核完毕的时限，经考核组的领导们经过四十分钟的合议，最终确定延长时限。

“跟所有的人谈话，把所有的情况，在考核反馈会议上给市委的领导们如实汇报。”

那个带队的领导说。

重新回到会议桌上，带队的那个领导说：“刚才考核组的成员经过对测评情况的统计，讨论，认为咱们局里的情况较为复杂，而组织考核就是要畅通大家民主的渠道，因此，今天的谈话，要覆盖到全局每一个同志，请同志们相信组织，有什么意见建议都可以谈，开诚布公，不要保留，要相信组织会有一个公正的决定。好吧，下面谈话开始。”

林嘉琪、杜怡奇、吴承斌听到这个决定是高兴的，林嘉琪兴奋着，因为表面上看，斗争至少取得了阶段性的胜利。

局领导先被叫去了，分两个办公室开始谈话。