科信文学

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第五十一章考核组来了（第2页）

“这里干部想进步，不给郑书记表示表示，干死累死，领导看不见。叫我说，你得见见郑书记，汇报汇报思想，汇报汇报工作，你看柳红，没事就往领导的屋子里转转，送本《妇女生活》杂志，汇报汇报妇女工作，嗲，领导就是喜欢，听说这一次提拔的呼声很高。”

“是群众的呼声高还是领导的呼声高？”

“不管是谁呼吁，只要能办成事就是真功夫。”

“你也像柳红学学，多往领导屋里跑跑。”

“我学不会，柳红有真功夫，不是谁都能学的。”

······

考核组终于来了。县委组织部的一位副部长带队，队员有政研室、纪委、共青团等单位的人抽调。

镇里的干部早早的在会议室里等候。

谁都知道，这一次的考核有提拔任务。

会前，副部长走进郑胜利的办公室里，这是惯例，会前和主要领导沟通一下会议议程，需要注意的事项，尤其是有提拔考核任务的，县里会分出名额，也听一下镇里主要领导的目标意向。

“郑书记，这一次县里公平，每一个乡镇两名提拔任务，一名差额，从三十五岁以下的年轻干部中产生。”

“部长啊，我九岭偏远，干部辛苦，领导应该考虑一下我们的实际情况，能不能多给一个名额？”

党委书记的主要政绩，除了党建等工作以外，然后就是看每一次的干部提拔中，能不能多要名额，一个单位，能多出人才，多出干部，说明你有能力，有魄力，在干部中的威信高。反之，一个单位好多年不出干部，出来的干部得不到重用，属下会骂娘的，你在干部中就没有威信，认为你窝囊，关键时候不给伙计们说话，跟着你干还有什么意思？

副部长一笑：“郑书记，这个我当不了家。你真要有想法，去和部长交涉，不过你懂的，除非上级有特殊安排，一般不会开这个口子。两位副科级人选你有吗？”

“不要说两个，就是二十个我也有，要是出类拔萃，最优秀的要数妇联主任柳红和党政部主任侯少武。妇女主任不光做好本质工作，还在土地整治，污染企业的拆除中表现优秀，目前兼任镇里最偏远的六马村的支部书记。工作能力棒，今年才二十八岁。”

副部长笑笑：“妇女主任一定很漂亮吧？是不是经常向你汇报工作，甚至不分白天黑夜的来给你汇报。”

郑胜利脸微微一红：“给你推荐的干部除了工作棒，还要养眼。一会儿你看看，相中了，你带回去，借调到你们组织部，要是一步到位，直接公布到你那里任职最好。”

“我不能夺人所爱啊！党政办主任什么情况？”

“党政办主任叫侯少武，最初和我是一起的后备干部，已经后备十来年了，该给解决副科了。”

“镇里党政办主任一般素质都不错，文字工作是苦差事，上上下下都要党政办主任安排，也行。差额你定一下。”

郑胜利点上烟，差额不好定，差额干部能力和素质不能太高，太高了容易窜出来一匹黑马，打乱组织意图。当然也不能太差，至少也要是一名中层干部。

干部们都不愿意当差额，给别人当电灯泡，还要一个个的做工作，千万不要把赞成票投给了自己，要是差额得了几票，领导不高兴，认为你有野心，不和领导保持一致，以后会给你小鞋穿，还会在干部中落下笑柄。