科信文学

手机浏览器扫描二维码访问

第12章 利益制衡关系（第3页）

“间谍培训？”

沈璃感觉自己落后了。

林思甜不好意思的解释道：“其实就是我们的艺人助理培训，因为我们培训的时候要学十八门才艺，还要眼观六路，耳听八方。”

周勘也懵了：“十八门才艺？”

“对呀，要做好记录，把东西收拾好，还要把懂得怎么把住房全部检查一遍小心摄像头，基本的护肤还有头养护等等。。。。。”

沈璃惊呆了：“你们还要会这些？”

“嗯，”

林思甜扒拉着小背包：“不过听说别的公司不用，咱们公司的要求高一点，而且待遇也会比其他人好一点。”

周勘知道盛世的幕后工作人员的待遇都很不错，但没想到要求这么高。

“所以很多同事都说轻易不会离职，毕竟别的公司不会给这么好的待遇，但是他们想要我们这样的小助理。”

沈璃知道有些艺人私下脾气很大的，小助理经常就是出气筒：“要是遇到的艺人脾气不好怎么办，也要忍？”

这个问题周勘清楚，直接道：“助理也有一个部长，遇到这样的问题可以和部长提，那边会处理，好像也有点关系。”

“什么关系？”

沈璃没反应过来。

“上达天听。”

林思甜脸上闪过一丝心虚，但还是忍了下来。

周勘继续道：“那边的负责人好像是上面的人，艺人太过分的话可以提，这个涉及艺人的后续评分，评分决定那个人在盛世的资源。”

这个问题不用解释沈璃也能明白了，盛世艺人部的评分和圈内人的评分很像，只是一个是系统的，一个是每个人心里的。

风评不好的人在圈里算是高风险艺人，随时可能面临塌房，如果不是被瞒着，可能都会尽量避免合作。

盛世的艺人评分也是在避免资源都砸在一个风评不好的人身上，最后做了赔本买卖。

相应的一旦该艺人有问题而助理隐瞒不报，助理也会被革职和追责。

这样艺人和助理就是利益制衡的关系，艺人不能随意欺负助理，助理也不能帮着艺人胡作非为。

沈璃突然有点佩服顾晏洲，能想到这样的问题，并且直面艺人存在的问题同时也要克制住一时利益的诱惑。

这样的盛世很难不坚持这么多年。