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“景天,公司商场马上就要开张了,我想从你们当中挑选长期管理人员,作为正式员工,想问问伱们是啥想法。”
“呀,太突然了,谢谢方总青睐。”
景天神情错愕,顿时惊喜,但有些纠结,“但是,方总你也知道,我们下学期就要分配工作了。”
方柏理解景天的顾虑,他按下手掌心,安抚道:“我知道,你先听我说完,然后回去再好好斟酌如何选择。”
他接着解释道:“我非常欣赏你,一般学生想成为星海公司的正式员工并不容易。
这些日子,你们见证了公司的迅成长。”
方柏说的同时,同时在观察景天,只见他脸上保持着若有若无的微笑,眼神看着他。
“你是学电子的,如果入职,就会负责电器商场技术方面的基层管理。
当然,目前商场事情也很多,可能会参与到基层员工的招聘、培训、制度制定等综合工作中。
所以,我更希望你成为一名综合性管理人才,而不仅仅是专业相关工作。
未来不一定只限在一家商场,公司展迅,可能会涉及更多领域,这是我对你职业展上的安排和期待。
现在我这边给你提供一个平台,未来自己展得怎么样,还得看你自己,但我相信,你会成为行业上的优秀人才。”
景天边听边点头,想不到方总这么重视他,一毕业就能担任基层管理。
方柏接着说:
“工资和福利待遇我分为几点。
第一点,薪酬待遇方面,月工资暂定为四百块,工作时间根据商场营业时间来定,每月休息四天。
由于商场性质,节假日照常上班,可以自己调休。
工作满半年后,员工享有带薪休假1o天。
第二点,公司提供工作午餐和晚餐,安排单人间住宿。
第三点,公司为员工提供生日礼物和过节福利,未来还会不断地完善福利,肯定要比单位好,这也是我的意愿。
第四点,年终奖根据公司盈利情况来定,工作满半年以上,一般不低于一个月工资。
第五点,工资调整方面,每年根据个人工作能力和贡献调整一次工资。
前五年工资涨幅不低于1o%,只要工作足够出色,翻倍也不是问题。
第六点,估计也是你们最关注的一点,就是住房问题。
工作够一定年限后,公司可以提供套房,员工只需支付一部分费用即可购买,所有权属于员工。
以上福利待遇是参照当前单位情况来制定的,具体细节可以写进合同中。”
方柏罗列了一系列福利待遇,这些待遇是根据当前单位情况来制定的。
优势,都是要对比过后才知道。
现在兼职大学生的日薪就是1o块,但没有什么福利待遇,4oo*13-14月薪,相当于日薪17-18元,提升不少。
也许方柏用四五百块能够招到有丰富工作经验的中层管理人员,但学历不太可能是本科毕业生,而且干劲比不过年轻人。
现在方柏需要开拓市场,需要可塑性更大的人才,能够独立工作,景天有这个潜力,是这批大学生中比较优秀的。
其他兼职大学生能力差了一些,定的工资会低一些。
货币贬值太快,方柏就是提前一年给出略高于市场薪酬水平而已,到了明年,很多民营企业意识到扩张没有高端人才不行,招又招不到,只好自己培养,为了吸收大学毕业生,同样得砸钱招人。
如果方柏想从国企里挖真正的高端人才,月薪得一千以上才能让人家甩掉铁饭碗出来跟他干,但是,他目前的公司规模还是太小了,大概率人家看不上,另外,国内极少猎头公司,他去哪里找,可没这方面的资源。
如果从港城那边招人才是可以的,但是,方柏给不起那个薪水。
住房方面,一般来说,9o年代的大学毕业生在分配到单位工作时,单位会解决他们的住宿问题。
然而,要想分配到单位的福利房并不容易。
毕业生需要在单位工作一定的年限,并且单位会根据他们的工作表现和资历来进行福利房的分配,职工还需要缴纳一定的费用,房子的所有权并不属于个人,而是属于单位。
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