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第十章 专家组总结走不到两个月（第1页）

一天过去，时间来到了点评阶段。

职场观察这个节目，每天结束都会有一个点评访谈。

电视台会请来着名职场专家，为参赛选手做一个分析，全面指出其中的优缺点。

供年轻人做一个创业参前的参考，所有这一档节目备受年轻人推崇。

也是火爆的关键所在，甚至是被戏称为教你赚钱的节目。

此刻，芒果总台点评室内。

主持人与三位年过半百的专家，早已就位。

“各位，观众朋友大家晚上好，又到了令人期待的时刻。

接下来请大家观看今天十二位选手盈利情况，然后再请我们的三位专家，进行权威点评。”

说完，主持人就将麦克风切换到，三位专家面前麦克风上。

直播画面也随之切换到，选手那边。

第一位是山海集团的总裁，名叫王会忠，四十多岁的年纪正值事业巅峰期。

参加节目不到半天的时间，他对公司进行全新改革制度。

工作任务但凡过，上一日额定任务1o%的员工。

不管在什么岗位，都能获得三百的奖金。

不仅如此，完成这一要求的员工还能进行抽奖，增加房补和餐补。

在这一制度下半天不到的时间，比起上一日工作效率竟然提升了5o%，当天营业额5万。

王会忠的成果画面，播放完直播画面再次切回点评室。

“如今这个社会竞争下，王会忠制定的这个制度是完全符合当下的，甚至可以进行推广。”

三位专家开始一次点评，第一位话音刚落下，第二位便无缝衔接。

“不错，这种制度我建议进行退广，因为如果不拼一把，你根本就不知道，自己的潜力到底有多高。”

“的确，从职场管理来看，这么做既能提高员工工作的干劲，又能让公司利益最大化。

或许短时间内不明显，但时间一出就能看出效果。”

专家言完毕，直播间内瞬间涌起话题。

“公司如果也有这样的制度，我一定拼命干，要么我累死，要么老板奖励到破产。”

“这种制度真不错，我建议全国推广。”