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哪儿差你这么一根葱?
李想国不由得也暗自琢磨,有本事他就忍着别找事情。
要是真闹到厂里、部里,我就不信你易中海多高的水平,多大的能量还能评得上七级、八级。
真像那些小说里面,靠着杨厂长娄董事和聋老太太的关系?
也就小说里面敢这么写,真正的八级工哪儿那么容易,想着动动嘴,走动走动人情就能行的?
你想弄套房子,弄个工位,这么搞肯定没问题。
想评个八级工,靠这些上不得台面的手段,想屁吃呢。
那年头儿想评定八级的工级,恐怕比现在评个院士的难度也小不到哪儿去。
先你得有真才实学,技术过硬,胜任相应等级的各种工作,能通过相应的等级考核。
之后还得看单位等级跟职业技能等级能不能匹配,劳动局有没有批准单位设置相应的岗位。
毕竟不管是职称管理和工资放,甚至中间有几年的保险管理,可都是劳动局的活儿。
要是厂子没有八级的工位,即便你考核通过,也只能低聘七级甚至六级。
在茂昌扩建转型轧钢厂之前,四九城就只有建国轧钢厂能生产“圆铁”
,没一家厂能产型钢。
各种政策和资源向着相关厂子倾斜,工资、待遇自然也会从优。
轧钢厂作为重工部直属钢铁厂下属的重要分厂,聘任八级工人是不成问题的。
但是别的岗位就未必了。
就像哪怕是“万人大厂”
,傻柱去评厨师等级。
就算你在技能中心能评到一级二级,但是回单位聘任的时候,最高也不会过六级。
毕竟厂子公开开设的只有大食堂,只有大锅饭。
一个做大锅饭的厨子,就算你能烧龙肝凤胆,劳动局最高也只会给你定到六级。
最多也只能是领导吃小灶时候吹一句:我们厂子的厨子贼牛逼,能烧龙肝凤胆。
有了上述前置,想当上真正的“八级工”
,还得有领导推荐,然后职工大会或者代表会评议。
综合考虑之后,厂里上报劳动部门。
经过他们审核通过,最后记入工资档案,这事儿才算定了下来。
那种厂里车间随便考职级,然后就是大喇叭直接播报:xx通过xx考试,聘任x级……
也一样是小说里随便写写就是了。
厂子里随时考级评级只能是评级职能收归到劳动局之前才行。
之后想评级不止每年就那么一两次,而且还得到相应的评定中心。
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