科信文学

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第66章（第2页）

工艺科这边提出了抗议，林叙却没有造散货船的时候那么好说话了这是必须完成的任务。

工艺科那边虽然很不满，可全力造好这艘扫雷艇却是厂领导交代下来的任务，林叙又是扫雷艇项目的负责人，工艺科方面虽然不爽他那种必须要做到的态度，却开始琢磨该怎么去压模了。

舾装方面，林叙把声呐识雷系统、导航系统、扫雷系统、诱饵射装置这些分别交给了小组里的不同成员。

对于这些系统，厂里负责舾装的员工们多少都有接触，南江厂目前还有一些之前进口的系统，装上去倒勉强能够达到要求，可在林叙的构想中，这些系统应该能做到更好。

林叙也挺心烦这事，某一天，他在纸上写了一圈乱码，实在是不知道该怎么往下推了。

忽然之间，林叙脑中灵光一闪。

他解决不了，但是有人能解决。

原本林叙想的是来自海外的系统，谁家愿意卖就买谁的，反正他在设计初期就想尽办法降低了成本。

可他忽然想到，在目前的国内，其实有一位可以完成这类系统的天才，按正常时间线的话，对方现在应该还在某个山沟沟里，搞着和船用系统不相关的其他系统。

天才的璀璨之处在于，只要把他放在合适的位置，他一定可以绽放光彩。

想到这里，林叙拿起厚厚的电话簿，开始一个接一个打电话。

第75章

被冷落的人

东省恒升造船厂。

这是一家位于渤海之滨的船舶制造厂，规模虽然不如一线大厂，在省内却颇有口碑，名气甚至传到了省外。

眼下恒升造船厂的业绩虽然不如其他工厂，却没到生死存亡的地步，上级部门也不会轻易对这么大一间厂子进行破产、改组。

从规模上说，恒升造船厂是荣光船厂的好几倍，员工众多，人员关系也比较复杂，不是荣光厂那种厂长宋仁一个人说了算的状态。

设计科。

徐军杨一个人最早到办公室，办公室这会儿一个人都没有，他一个人先用抹布擦了擦桌子，又去提了两壶水，一壶喝，一壶给其他人用。

过了好一会儿，其他同事依旧没有进门，徐军杨也习惯了这种场景，一个人拿起一本书，安静看了起来。

他自大学毕业之后就被分配到了恒升造船厂，那时候他一心干出一番成绩，自学了不少技术，为厂里研出了一套新系统，厂领导也比较器重他这个大学生，每每有重大任务都让他参与。

可好景不长，厂里换了位新厂长之后，徐军杨的日子就不好过了。

老厂长器重他，新厂长视他为老厂长的嫡系，处处刁难他，这些徐军杨都可以忍，毕竟他进厂不是为了争权夺利，而是为了踏踏实实干出一番事业。

徐军杨本以为，只要他踏实干事，新厂长绝对可以看到他的表现，他再以实力说服对方就足够了。

然而，徐军杨并没有想到，他为了厂里设计出的一套系统，厂里居然直接否了。

徐军杨找设计科科长问，找厂领导问，得出的答案都很一致厂里联系上了日子国的生产商，人家愿意以5oo万一套的价格把系统卖给恒升造船厂。

“我设计的系统更便宜，也不用花多少钱。”

可面对徐军杨的抗议，厂领导却轻蔑地看着他：“你的设计？你怎么跟人家比？在我这，你设计的系统一文不值！”

徐军杨为这事找了厂领导好几次，领导们却还是一个口径，他们宁愿花大价钱买国外的系统，也不肯认可徐军杨的设计。

到后来，系统已经买到手了，徐军杨才知道，厂里某位领导和日子国厂商那边达成了某项协议，买这个系统的话，领导可以拿到一部分回扣。

用徐军杨的系统的话，厂里是省了钱，国家也省了钱，可对领导自己有什么好处？

徐军杨出来闹，就等于说是断了领导的财路。

这件事之后，徐军杨就开始被穿小鞋了。

他虽然还在技术科，可厂里的项目基本都不让他参与，在徐军杨不知不觉中，他每个月到手的工资少了两成。

他去找财务问，财务却告诉他，他没有参与厂里的项目，工资就得比其他技术员拿得少。

一开始是工资，后面就慢慢轮到工会福利，工会那边不是把他忘了，就是少登记了一份，下次补给他，可到了下次，依然是什么都没有。

徐军杨不是没有找过，但他每找一次，财务和工会不是推诿就是没人，后来到了厂里开大会，他被厂长点名是“恒升厂展的破坏者”