科信文学

手机浏览器扫描二维码访问

第100章 全厂干部大会（第1页）

佟文说到这看了看两位老板，没再说下去。

林桐说，“你继续说，不用看我们俩，咋想的就咋说。”

“硬件是必要的，但软件也不可少，比如拖欠工人工资现象肯定有，不能上来就给他们补齐了，先补一个月的，末位者不补，违规违纪者不补，挑拨离间，无事生非者不补，什么时候表现好什么时候再补，下月还是打狼的自动离职，没商量。”

林桐不住的点头，这佟文不但懂药材，在管理上还有一套，是个人才。

“大家还有什么想到的都说说，一条两条也行，人多出诸葛嘛。”

老柴接过来小声说，“老弟快到点了。我看快到吃饭时间了，要不咱们回去都好好想想，然后写在纸上汇总一下。等区里派人查帐的时候，把咱们两个集团的财会和总监都带上，佟文也一起来，把厂里的花名册，干部编制熟悉一下。中午在这儿简单吃点就回去。老弟你看还有啥事吗？”

“没有了，大家回去一定要想仔细喽，一切可能出现的问题，都考虑清楚，走吧，大家都去餐厅吃饭。”

三天后进行封帐查询，一伙侵吞公款的蛀虫终于被挖出来，从厂级领导到车间主任，部门经理共六个人，一起移交司法机关处理，涉及金额一千多万！谁也没想到会有这么多人落网，如此巨额赃款，但对于广大职工却是大快人心的好事儿。

下一步就是调集管理人员，补充缺额。由林桐任党委书记兼厂长，佟文任副厂长主持日常工作，人事部经理麻永忠，制药二车间主任洪祥，还有会计师黄晓飞，出纳员薛春梅，业务经理钟祥云，保卫科长来建成等全部到任，没犯错误的环节干部原地不劲，以保证药厂正常运转。

几天以后，经过深入细致的调查和清算，由林桐作为法人代表和区政府签定了重组协议，明确了双方需要承担的的权利和义务。

第二天，一个由部门领导以及工会和支部，财会参加的三十多名干部在小会议室召开第一次全厂干部大会。

佟文先站起来讲话，“各位同事，今天是第一次全厂干部大会，因为有些同事还不太熟悉，看不出谁来谁缺席，所以由人事部的麻经理点名，点到名字的同事站起来跟大家打个招呼，点到名字还没到位，就当辞职处理，直接下一线，毋论什么理由，现在开始。”

麻永忠马上站起来挨个点名。还好，只有一名车间主任有事请假，由车间书记代应。

点名完毕，由佟文宣布，“下面由厂长林桐老板讲话！大家欢迎！”

“各位新老同事们大家好，我是林桐，从今以后将和大家梱绑在一起，同甘共苦，同舟共济。新同事都是我们老厂的骨干和人才，是咱们药厂的中坚力量，是经过大浪淘沙的真金。过去由于咱们国有企业的体制问题，和个别人的经济问题造成了厂子连年亏损，拖欠工资严重，已经到了倒闭的边缘。我林桐和柴老板应区政府领导邀请，对药厂进改制重组。在此我代表我的合伙人柴云飞先生向大家郑重承诺，全体原厂干部职工不下岗，不降职，保证原来的福利待遇不变。还会逐月补原厂拖欠的工资，但要实行末位掏汰制，最后一名，暂时不补。干部完不成任务，降职使用或下一线。几天来由佟厂长和麻经理带领的核查领导小组对各职能部门进行了初步审合，第一批分岗百分之十左右。以避免人浮于事，浪费资源。这五十多名职工是那个部门的都已印在表格止，一目了然。另外还有一部分人涉嫌吃空响，一但落实立即清退。我们的劳动成果决不允许别人不劳而获，今后绝对不会有这种事情生。关于第一批分岗人员的去向，由人事部麻经理向你们逐一说明。”

麻永忠清了清嗓子说，“各位部门主管领导，你们手上的表格是经过我们调查小组的严格审查的结果。这是第一批，以后还会有第二批，或许还有第三批。去向是宏图集团和柴氏集团的下属单位。这里有建筑装饰，制药厂，大酒店，还有小饭店。有人说我是国营单位职工，我不去小饭店。我告诉你，现在待遇最好的就林老板的几十家小饭店。他们的工资几乎是你们原厂工资的两倍以上，其它部门也要比你们的原工资高百分之六十到八十左右。这一点一定要跟手下的员工们说清楚讲明白。下面大家还有什么还明白的可以当场提问。”

“我是制药一车间的老赵，听林老板说，按月补拖欠工资，我们全厂这几百号人现在的工资水准怎么计算。如果厂子效益好了，能长工资吗，我们原先厂里交的养老保险怎么办？”

林桐说，“这个问题我来回答，所有的干部职工暂时保持原工资不变，只要大家努力工作，厂子有了效益，一定会给大家长工资，而且上不封顶。原来厂里交的养老保险，仍由厂里负责。一句话，从今天开始，在保障你们原待遇不变的情况下，一定会越来越好！”

场下掌声一片，经久不息。

“我是分装车间的肖主任，我们车间女性同事多，分流的也多。分岗的这些人的养老保险怎么办，听说林老板的企业在外地不少，她们上有老下有小，不方便去怎么办？”

林桐示意佟厂长回答，“肖主任的话很尖锐，也问到了点子上。我们在研究分岗人员的去向时就已经考虑到了，在分装车间分离出的这一部分人员的养老保险仍然由厂里统一交。但是新去的单位要向厂里支付这部分钱，然后在他们的工资里扣除，就这样也比原来在厂里的工资高出两千元左右。对于不方便去外地的职工，人事部可以和宏图集团的人事部门进行协调。请你跟同事们说清楚，拖欠的工资，下一步将按月补，但千万别打狼，连续三个月的就地下岗，没有第二条路可走！”