科信文学

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第七百七十六章 考核中（第3页）

这么一说，宣传科的许大茂也是一样。

他这边在厂里没什么影响，但城郊十里八村的，还都认他这个放映员。

之前，他也没少蹦?，算账，也少不了他一份的。”

顺着李胜利的意思，李怀德这边不仅做了补充，还列了两个四合院的熟人。

对此李胜利也没什么所谓，皱眉抿了一口黄酒说道：

“有罚就要有赏，才能算得上赏罚分明。

既然人都是我们院的，我提一嘴，院里的老易易中海，是个老实可靠的工人。

维护工人之间的关系，也是尽心尽力的。

涨他一级工资，或是奖给他一出院子，也有千金马骨的滋味在。

涨工资这茬，不好操持需要上报，就奖一出院子吧。

咱们厂不是还有机制砖厂吗？

咱们也别给本就紧张的房源增加稀缺度了，找几块可以自建房的宅基地，咱们厂新建一批院子用作奖励吧？

厂长，你看这事，能操作吗？”

听着李胜利的明知故问，李怀德这边也摇了摇头。

这话说的，就说在他老李的心坎上。

这事做的，也做在了许多人的麻筋上。

这院子奖的，肯定也是奖在了许多工人的需求上。

“胜利，说话要有头有尾，你直说赏罚，没有细则可是不成的。

我这老货的眼力界不成了，还真是赶不上你们这些年轻人。”

李怀德这话，也是衷心之言。

早知道这小李这么厉害，之前的风雨之中，就该多跟他聊聊的。

考核开除工人，嘴上说来也是可笑的，只要工人不犯法，厂子就没有开除工人资格。

但李胜利这边以前尘往事为因，生产停滞为果的说辞。

既能平复有些人心里的怨念，也能为挡下生产的不协，找出一个理由。

有了这两点，李怀德这边开了刘海忠跟许大茂，就没有任何隐患。

这俩敢闹腾，新账老账一起算，少说也要送给他们一个劳教的。

这也为接下来的考核开除，提供了有力的支撑。

自打风停雨歇，李怀德这边接到的进厂请托不计其数。

（）;（）　　可如今的工厂，一个萝卜一个坑，没有极特殊的原因，他这个主任，也很难拿出超过十个以上的岗位。

轧钢厂是万人大厂，懈怠的玩意儿不少，有了李胜利的这个法子，不仅可以警示全厂上下，也能腾出至少几十个工作岗位的。

李怀德这人虽说不是好人，但在做事上的招数，还是很多的，两面讨好这事，做的也是顺畅的。

见老李这边眼如滚珠，李胜利也大概知道他在想什么，只是腾出的工作岗位，现在却不能用来走关系。

“说细处，也简单，无非一个岗位一个责任而已。

连在一起，就叫做岗位责任制了。

这一条还不够。

仅有岗位跟责任，万一没活可干，或者干活的时间，跟上班的时间有冲突呢？

这第二个，就叫目标绩效制了。

岗位有目标，考核有绩效，责任分赏罚，这么一来也就差不多够用一段时间了。

就工作岗位而言，首先的一点，就要考核工人的积极性跟能动性。

工人是为生产跟建设服务的，低头做事就好，搞七搞八，搞的生产停滞，就是不适合这个岗位的。