科信文学

手机浏览器扫描二维码访问

第74章 陈氏金融崛起苗头（第2页）

所以，废话就不多说了，现在，我宣布

欧阳芳芳这次鸵鸟国之行的团队，每人奖励1ooo万，欧阳芳芳个人奖励1个亿。

陈氏金融2o多位经理和几位副总每人奖励5oo万。

公司的3oo多位主管，每人奖励1oo万。

其他所有陈氏金融的工作人员，每人1o万。”

陈同花这这话刚说完，台下又响起了雷鸣般的掌声，这次更长，足足过了两分钟，仔细看，有的人手掌都拍得通红了。

陈同花赶紧让停下，怕再这样下去，有人会住院。

“我们也能拿到1o万奖金吗？”

这时台下一个妇女大声的向台上的陈同花问道。

陈同花一看，那是穿着公司的保洁服装的妇女，立马说道“是的，只要是陈氏金融公司的员工，每人都有1o万的奖金，包括公司的保洁人员，包括公司的试用期两个月及以上的人员，都有。

等会议结束每个人卡里就可以收到奖金到账的信息。”

等了一会儿，陈同花继续说道“这是关于奖金的方面，接下来我要说的是，关于大家今后的工资和工作问题。

从今天起，陈氏金融公司的所有员工工资翻倍。

工作方面，公司从今天开始，设立内部人才监管部。

并在每个部门设立一个信箱，用来专门的人才自荐和推荐。

所以，在陈氏金融，不会因为你只是基层员工，你就没有机会。

只要你是人才，请放心，你不会被埋没，你可以自荐。

内部人才监管部收到了你的自荐信，会派专人通知你什么时候考核，考核时间最多不会过你投递自荐信那天起的后一个月，也就是不会过3o天。

考核什么呢？

在这里我稍微说一下，考核一般有两个方面以上，包括但不限于人品和能力，考核时间视情况而定。

考核通过了，会安排你相应的职位。

同样的，若是各部门领导现自己部门有人才，也可以举荐，若是举荐成功，记大功一次，累积有三次大功，自动晋升一级。

比如说，我是公司主管，我为公司拓展了一个重要项目，记了大功一次。

然后，我为公司谈下了某个大订单，记了大功一次。

再然后，我现我们部门有一个员工特别能干，很有才华，我举荐了上去，经过公司层层考验，他成功被公司被总经理或者被大老板认可，也就是说，我举荐成功了，记大功一次。

这时候，我累积记了大功三次，那么在下个月，我就自动晋升为公司的大主管级别。

以此类推，若是你成为大主管后，现你手下的基层员工还有人才，而你下面的主管没有现，你举荐成功了，就算作你大功一次，而不是你下面的主管。

若是你下面的主管也现他手底下有人才，你们同时现了，或者说你下面的主管为了讨好你，而跟你汇报了他下面有个人才，你举荐或者你手底下的主管举荐成功，或者你们一同举荐成功，你们都会得到现金的奖励，但不记大功。

当然，基层员工也可以推荐身边的人才，只要推荐成功，奖励一个月工资……”

喜欢风月梦凡的新书请大家收藏风月梦凡的新书本站更新度全网最快。